企业品牌价值的发展，与敏捷管理、文化、人才一直都有密不可分的关系，但企业由于缺乏的人才发展专业管理者，在内部人才培育方面，始终无法在中基层，利用最高能效、资源和师资力量，解决员工的敏捷素养提升难题，鉴于此，优势敏捷推出“敏捷基因工程注入工程”业务模块，对企业内部内训师、导师等师资力量，进行专项认证培养，即采用“课题+TTT”进行专项认证培养模式，解决基础管理类课程、素养类课程以及能效工具类课程在企业内部的学习开展难题。
第一类 – 敏捷素养技能课题内训师认证培育
该类别内训师旨在向入职新员工和基层员工，教授和教导基础素养型技能，帮助基层人员，持续提高敏捷能效意识，可选认证课题包括：
| 敏捷时间管理 | 职业生涯规划 | 岗位角色认知 | 敏捷沟通意识 |
|---|
第二类 – 敏捷管理意识课题内训师认证培育
该类别内训师旨在向业务骨干和管理者，教授和教导管理思维与技能，帮助管理人员、履新类人员，持续提高敏捷管理意识，可选认证课题包括：
| 敏捷业务闭环 | 敏捷问题分析 | 项目敏捷管理 | 敏捷团队建设 |
|---|
第三类 – 敏捷专属定制课题内训师认证培育
该类别内训师的培育，旨在更好的让其负责企业内部的专题培训工作，需结合企业内部专题项目课程与课题进行，可选认证课题包括：
| 企业文化 | 党建品牌 | 安全管理 | 专项制度 |
|---|
第四类 – 敏捷发展辅导课题内训师认证培育
该类别内训师，属于企业内部学习发展型人才，主要负责指导企业内部专题人员培育项目的设计、实时与落地跟进工作，需结合企业项目进行，可选认证课题包括：
| 敏捷传帮带 | 敏捷案例定制 | 敏捷学习项目 | 敏捷教练 |
|---|