本项目旨在通过”经验数字化+混合式学习”的创新模式，将企业关键岗位的隐性经验转化为可复制的数字资产，构建”AI+真人”双轨培养体系。基于EDGE模型（萃取-数字化-成长-进化）的四阶段设计，项目能够缩短人才成长周期50%以上，有效解决组织面临的知识传承难题。
项目采用四阶段递进式实施流程。在为期2周的关键经验捕获阶段，通过”AI影子计划”的可穿戴设备全程记录专家工作过程，结合认知任务分析技术，精准识别岗位中的30个”关键时刻”。交付的《岗位关键能力清单》和标注视频库，为后续数字化奠定基础。知识工程开发阶段则运用智能切片技术，将8小时工作日志转化为300个90秒的”知识胶囊”，并通过AI自动标注难点和行业术语，实现经验的标准化封装。多维知识产品（新手版动画/进阶版模拟器/大师版沙盘）满足不同阶段学习需求。
核心训练环节采用混合式培养矩阵，AI导师提供7×24小时即时答疑，AR沙盒实现高危操作的零风险训练，元宇宙工坊支持跨地域团队演练。认知镜像技术通过EEG设备捕捉专家脑电波模式，将隐性决策逻辑显性化；智能故障注入系统则在虚拟训练中随机设置非常规问题，培养学员突破SOP的创新能力。区块链技术的应用确保经验传承路径可追溯，形成完整的知识资产闭环。
评估体系覆盖经验转化率、培养效率、业务影响和生态健康度四个维度。实时监测的能力成长曲线和知识漏洞预警，实现培养过程的精准调控。项目特别设计的”知识挖矿”游戏化机制，通过积分奖励激发经验贡献与学习动力。配套的数字导师认证体系，为经验资产的价值流通提供制度保障。
该计划特别适用于三类典型场景：制造业应对老师傅退休危机、IT企业复制架构师决策模式、医疗机构规模化培养复杂病例处理能力。其突破性在于首次实现隐性经验的”可测量-可存储-可进化”，将传统师徒制升级为数字生态系统。实施准备包括关键岗位选择、专家选拔、XR设备部署和积分制度建立，确保项目快速落地见效。在知识经济时代，这种混合式人才培养模式正在成为组织智力资本保值增值的核心基础设施。